Du học ngành quản lý nhân sự | 10+ đại học đào tạo tốt nhất thế giới

Có nên du học ngành quản lý nhân sự? HRM, tên đầy đủ là Human Resource Management (HRM), chính là công việc điều phối, quản lý và phân bổ nguồn nhân lực dựa theo các mục tiêu của tổ chức theo từng giai đoạn ngắn (Theo quý, năm) hoặc dài (5-10 năm trở lên).

Mục lục hiện

HRM tập trung vào đầu tư và tăng năng lực của nhân viên, để đảm bảo rằng tất cả các hoạt động con người của doanh nghiệp được thực hiện, bao gồm từ việc tuyển dụng, đào tạo, quyền lợi của nhân viên, đến việc phát triển, lương hưởng và đãi ngộ theo chế độ nhân sự.

Do cần phải làm việc với con người liên tục, nên hầu hết các anh chị chuyên gia nhân sự đều có ít nhất bằng cử nhân, và nên tiếp tục theo đuổi bằng thạc sĩ.

Các chuyên gia nhân sự thường được cấp đầy đủ chứng chỉ và chuyên môn, để xây dựng kiến thức và tăng khả năng kiếm tiền cho doanh nghiệp.

Mục tiêu của HRM chính là xây dựng văn hóa công ty, thực hiện sứ mệnh cũng như các mục tiêu chung thông qua việc quản lý nhân viên.

Xem thêm:

Tổng quan

Quản lý nhân sự chính là tổ chức, điều phối và quản lý nhân viên hiện tại của tổ chức để thực hiện sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của tổ chức, bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, giữ chân và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

Phòng Nhân sự cũng có nhiệm vụ phát triển và thực thi các chính sách và thủ tục giúp đảm bảo an toàn, cuộc sống cho nhân viên. Do đó, phòng nhân sự có trách nhiệm tuân thủ luật pháp, đảm bảo bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên, và đảm bảo an toàn về thể chất cũng như sức khỏe tinh thần và cảm xúc trong suốt quá trình làm việc.

Do đó, hầu hết tất cả các tổ chức có quy mô và ngành khác nhau đều cần đến phòng nhân sự để duy trì hoạt động kinh doanh suôn sẻ và hiệu quả.

Mất bao lâu để học xong cử nhân quản trị nhân sự ?	3-4 năm
Mức lương trung bình sau khi tốt nghiệp ngành quản trị nhân sự tại Việt Nam?	8 – 12 triệu VND mỗi tháng (Mới tốt nghiệp)
Mức lương trung bình sau khi tốt nghiệp ngành quản trị nhân sự tại UK?	26.000 – 33.000 GBP mỗi năm
Mức lương trung bình sau khi tốt nghiệp ngành quản trị nhân sự tại Úc?	70.000 – 85.000 AUD mỗi năm

Chi phí du học ước tính

Hạng mục	Chi phí du học Anh	Chi phí du học Úc
Học phí bậc đại học	16.000 đến 26.500 GBP/ năm	26.000 đến 38.000 AUD/ năm
Học phí bậc thạc sĩ	25.000 đến 34.000 GBP/ năm	34.000 đến 49.000 AUD/ năm
Sinh hoạt phí	£12,000 – £15,000/năm.	25,000 – 30,000 AUD/năm.
Chi phí CMTC	£25,539 – £31,761	Từ 29.710 AUD

Xem thêm:

Du học Anh ngành quản trị kinh doanh
Du học Úc ngành quản trị kinh doanh

Phân biệt giữa quản lý nhân sự và quản trị nhân sự

Tiêu chí	Quản lý Nhân sự (Personnel Management)	Quản trị Nhân sự (Human Resource Management)
Bản chất	Con người cần được tối ưu	Coi con người là tài sản để đầu tư.
Cách tiếp cận	Tập trung vào thủ tục, hành chính (chấm công, lương, kỷ luật).	Tập trung vào chiến lược và sự phát triển lâu dài của nhân sự.
Tầm nhìn	Giải quyết các vụ việc phát sinh trước mắt.	Đồng hành cùng mục tiêu kinh doanh của công ty.
Động lực	Nội quy và quy định	Văn hóa công ty, sự cam kết và chế độ đãi ngộ.

Có thể nói, quản trị nhân sự – quản trị nguồn nhân lực là bước tiếp theo của các nhà quản lý nhân sự. Hầu hết các trường đại học ở Anh hay Úc, chương trình đào tạo hiện nay đang là HRM (Quản trị nguồn nhân lực) bởi:

Xu hướng HR Business Partner (HRBP): Nhân sự phải hiểu về kinh doanh để tư vấn cho lãnh đạo về chiến lược con người.
Tâm lý học tổ chức: Ngoài quản lý hồ sơ giấy tờ, HR còn phải tìm hiểu kỹ về hành vi, cảm xúc của nhân viên để tăng năng suất lao động.
Sử dụng công nghệ (HR Tech), bao gồm AI và Big Data để tăng hiệu suất, thay vì chỉ dùng bảng tính Excel thủ công.

Các trường đạo tạo Quản lý nhân sự tốt nhất

Tại sao nên theo học ngành quản lý nhân sự?

Chuyên ngành Quản lý nhân sự là gì?

Tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng hiệu quả chính là nền tảng của HRM, bởi đây chính là lúc cần phát huy kỹ năng lựa chọn đối tượng phù hợp với doanh nghiệp, cũng như xem liệu họ có thể gia tăng giá trị khi làm việc cho tổ chức hay không. Ngoài ra, nhân sự cũng cần xem độ phù hợp về thói quen làm việc, văn hóa công ty của cá nhân so với tổ chức.
Đánh giá và quản lý hiệu suất chính là cách đảm bảo lực lượng lao động được đào tạo và có năng lực cao. Dữ liệu được tổng hợp cực kỳ quan trọng để thay đổi phương pháp đào tạo nhân viên, triển khai hệ thống tăng lương dựa trên thành tích… Có rất nhiều phương pháp, bao gồm cả các bài kiểm tra chính thực, hoặc theo cách khảo sát không chính thức để thực hiện quá trình này, thông qua phỏng vấn hoặc khảo sát.
Đền bù, Phúc lợi và đãi ngộ: Phúc lợi và đãi ngộ chính là tiền lương, hoa hồng, lợi ích, thời gian nghỉ và các lợi ích phi tiền tệ khác. Nhân sự có nhiệm vụ xem xét tiêu chuẩn ngành để thiết lập mức lương, tỷ lệ hoa hồng và lợi ích dựa theo hiệu suất của nhân viên, đảm bảo tính công bằng và nhất quán trong công ty.
Phát triển và giúp nhân viên học tập hiệu quả, bằng các chương trình đào tạo hoàn trả học phí, các lựa chọn đào tạo tại chỗ (On the job training), tham dự hội thảo, hội nghị hoặc các chương trình chứng nhận. Bên cạnh học tập cá nhân, nhân sự cũng thường tổ chức các hoạt động cố định để giúp nhân viên thích ứng với những thay đổi của tổ chức, ví dụ như khi nâng cấp sản phẩm, hệ thống, thay đổi công nghệ hoặc thêm chính sách mới.
Đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của nhân viên cực kỳ quan trọng, bao gồm an toàn chống quấy rối nơi công sở, giảm sự phân biệt đối xử hoặc bắt nạt tại nơi làm việc. Do đó, nhân viên cần phải được cảm thấy an toàn khi đi làm, cũng như tuân thủ quy tắc phòng cháy chữa cháy của tòa nhà. Điều này cũng bao gồm việc công ty cần tuân thủ luật lao động, bảo vệ quyền của nhân viên tại nơi làm việc. Một số điều khoản an toàn khác có thể kể đến: an ninh mạng, quy tắc sử dụng Internet hay bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên…

Môn học chuyên ngành

Quản lý con người
Hành vi tổ chức: Giải mã tâm lý và cách con người tương tác trong môi trường làm việc.
Phát triển tài năng
Đạo đức kinh doanh
Quan hệ việc làm
Quản lý chiến lược: biến nhân sự thành “vũ khí” cạnh tranh sắc bén.

Cách thức đánh giá

Tùy thuộc theo từng module học tập, sinh viên sẽ được đánh giá thông qua:

Kỳ thi đầu vào
Báo cáo
Danh mục đầu tư
Bài thuyết trình trong lớp
Tiểu luận
Môn học lựa chọn
Dự án năm cuối cùng

Kỹ năng nhận được sau khi học Quản trị nguồn nhân lực

Sau khi học xong quản trị nguồn nhân lực, sinh viên sẽ có những kỹ năng nghề nghiệp cụ thể như:

Kỹ năng Quản lý
Tiếp thị
Tổ chức
Phân tích
Định lượng
Tin học
Nhận thức về văn hóa và thương mại
luật lao động
Kỹ năng thoả hiệp
Khả năng giải quyết vấn đề giữa cá nhân
Quản lý dự án
Độ nhạy cảm
Khả năng lãnh đạo
Suy nghĩ chiến lược
Khả năng số học

Nên học chương trình quản lý nhân sự ở đâu?

Đại học	Quốc gia	QS Ranking by Subject 2026	THE Ranking (Business & Economics) 2026
Harvard University	Mỹ	1	8
INSEAD	Pháp / Singapore	2	N/A
London Business School	Anh	3	N/A
Stanford University	Mỹ	4	2
Massachusetts Institute of Technology (MIT)	Mỹ	5	1
University of Oxford	Anh	6	4
University of Pennsylvania (Wharton)	Mỹ	7	10
University of Cambridge	Anh	8	6
Bocconi University	Ý	9	42
National University of Singapore (NUS)	Singapore	10	10
London School of Economics (LSE)	Anh	12	13
Tsinghua University	Trung Quốc	24	3
The University of Melbourne	Úc	45	37

Bằng cấp chuyên ngành quản lý nhân sự

Học quản lý nhân sự tại Anh và Úc

Tiêu chí	Du học Anh (UK)	Du học Úc (Australia)
Chứng nhận bởi	CIPD	AHRI
Thời gian học	1 năm (Thạc sĩ), 3 năm (Đại học)	1.5 – 2 năm (Thạc sĩ), 3 năm (Đại học)
Thế mạnh đào tạo	Mang tính hàn lâm, chuyên sâu. Tập trung mạnh vào quản trị chiến lược, quan hệ lao động quốc tế và kết nối với các tổ chức tài chính toàn cầu.	Mang tính thực hành cao. Chương trình thường lồng ghép thực tập và tập trung vào quản lý đa văn hóa, tâm lý học tổ chức.
Bằng cấp chuyên nghiệp	Thường được công nhận bởi CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) – tiêu chuẩn vàng tại châu Âu.	Thường được công nhận bởi AHRI (Australian HR Institute) – cần thiết để hành nghề tại Úc.
Yêu cầu IELTS	Khá cao: 6.5 – 7.5 (tùy trường, các trường Top thường yêu cầu không kỹ năng nào dưới 6.5).	Trung bình: 6.5 – 7.0 (một số trường có chương trình dự bị nếu chưa đủ điểm).
Chi phí ước tính	Học phí cao nhưng thời gian học ngắn (1 năm) giúp tiết kiệm chi phí sinh hoạt.	Học phí và sinh hoạt phí tương đương Anh, nhưng thời gian học dài hơn dẫn đến tổng chi phí cao hơn.
Cơ hội ở lại làm việc	Visa Graduate (PSW) cho phép ở lại 2 năm sau khi tốt nghiệp.	Visa 485 cho phép ở lại từ 2 – 5 năm (tùy khu vực và bậc học).
Cơ hội định cư	Thử thách hơn: Cần tìm được doanh nghiệp bảo lãnh (Sponsorship) với mức lương tối thiểu theo quy định.	Dễ dàng hơn: HRM nằm trong danh sách tay nghề (tùy thời điểm). Có hệ thống tính điểm (Points-test) rõ ràng cho định cư diện tay nghề.

Cử nhân quản lý nhân sự

Cử nhân Quản trị Nhân sự (BHRM) là chương trình đào tạo bậc đại học chiến lược, tập trung vào con người trong tổ chức. Khóa học này trang bị cho sinh viên những kỹ năng thiết yếu trong tuyển dụng nhân tài, quan hệ nhân viên và tâm lý tổ chức, đảm bảo họ có thể điều chỉnh lực lượng lao động một cách hiệu quả phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên được chuẩn bị để trở thành chuyên gia quản lý nhân sự, với nhiệm vụ chính là tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, luôn ưu tiên phúc lợi của nhân viên và đảm bảo trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Học phí tại Vương quốc Anh thường rơi vào khoảng từ 16.000 đến 26.500 GBP, còn tại Úc sẽ rơi vào khoảng 26.000 đến 38.000 AUD mỗi năm.

Thạc sĩ về quản lý nhân sự

Thạc sĩ Quản trị Nhân sự (MHRM) là bằng cấp được thiết kế để biến những người làm công tác quản lý nhân sự thành những nhà lãnh đạo chiến lược, với mục tiêu cốt lõi là thu hẹp khoảng cách giữa mục tiêu kinh doanh và tiềm năng con người.

Chương trình này vượt ra ngoài những kiến thức quản trị cơ bản để tập trung vào chiến lược tư vấn tổ chức cấp cao, lãnh đạo có đạo đức và ra quyết định dựa trên dữ liệu trong môi trường làm việc kỹ thuật số.

Học phí chương trình thạc sĩ tại Vương quốc Anh thường dao động từ 25.000 đến 34.000 GBP dành cho du học sinh quốc tế, tùy thuộc vào danh tiếng của trường. Còn tại Úc, học phí hàng năm cho sinh viên quốc tế thường dao động từ 34.000 đến 49.000 AUD.

Yêu cầu đầu vào

Yêu cầu đầu vào tại UK

Hầu hết các khóa học Quản lý Nhân sự bậc đại học đều yêu cầu khoảng 112–153 điểm UCAS (Theo hệ thống giáo dục tại Anh), cụ thể như sau:

Cấp độ A: AAB–BBC
BTEC: DDM–DMM
Scotland Highers: AAABB–BBBB
Tú tài quốc tế: 34–26

Các điều kiện ưu tiên khác:

Học thêm, hoặc có quan tâm đến các môn kinh doanh, toán học, kinh tế, công nghệ thông tin, tâm lý học hoặc xã hội học…
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn phòng, lý tưởng nhất là ở vai trò điều hành hoặc quản trị
Giữ vai trò chính có trách nhiệm lớn trong một nhóm hoặc tổ chức sinh viên

Yêu cầu đầu vào tại Úc

Tốt nghiệp THPT: Bạn cần có bằng tốt nghiệp Trung học phổ thông tại Việt Nam.
Điểm trung bình (GPA): * Các trường thuộc Group of Eight (Top đầu): Thường yêu cầu GPA lớp 12 từ 8.0/10trở lên (hoặc dựa trên điểm thi tốt nghiệp THPT với mức điểm chuẩn cao).
- Các trường tầm trung: GPA dao động từ 6.5 đến 7.5/10.
Lộ trình dự bị (Pathway): Nếu chưa đủ điểm GPA hoặc tốt nghiệp từ trường không nằm trong danh sách ưu tiên, bạn có thể học khóa Dự bị Đại học (Foundation) hoặc Cao đẳng (Diploma) trước khi chuyển tiếp vào năm 1 hoặc năm 2 đại học.

2. Yêu cầu về Ngoại ngữ (English Proficiency)

IELTS Academic: Tổng điểm (Overall) từ 6.0 đến 6.5, trong đó không có kỹ năng nào dưới 6.0. Một số trường top có thể yêu cầu 7.0.
PTE Academic: Thường yêu cầu từ 50 đến 58 điểm.
TOEFL iBT: Dao động từ 60 đến 79 điểm.

Các yêu cầu khác

Từ 18 tuổi trở lên.
Có khả năng chứng minh đủ khả năng chi trả học phí và sinh hoạt phí (khoảng A$29,710/năm cho sinh hoạt phí theo quy định mới nhất).
Phải mua Bảo hiểm Y tế cho Sinh viên Nước ngoài (OSHC) cho toàn bộ thời gian lưu trú tại Úc.

Học bổng

Để có thể tìm kiếm được học bổng ngành quản trị nhân sự (HRM), du học sinh nên quan tâm và theo dõi các hiệp hội doanh nhân, nhân sự, đồng thời tìm hiểu nguồn học bổng từ các trường đại học và các quỹ hỗ trợ khu vực. Dưới đây là tổng hợp 20 học bổng hàng đầu ở cả bậc đại học và sau đại học.

Tổ chức / Đại học	Học bổng	Giá trị	Mô tả học bổng
Quỹ SHRM	Susan R. Meisinger Fellowship	Lên đến $20,000	Giải thưởng danh giá nhất dành cho chuyên gia HR. Yêu cầu 3+ năm kinh nghiệm làm HR và GPA 3.5+ cho bậc cao học.
Quỹ SHRM	Cheslie C. Kryst Memorial Scholarship	$10,000	Giải thưởng dựa trên thành tích cho sinh viên đại học/cao học có cam kết mạnh mẽ với nghề nhân sự.
Đại học Edinburgh	MSc HRM Scholarships	Lên đến Toàn phần	Dành cho sinh viên quốc tế và nội địa có thành tích xuất sắc nhập học chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân sự.
Đại học Aberdeen	Aberdeen Global Scholarship	£8,000	Giảm trừ học phí cho sinh viên quốc tế tự túc theo học Thạc sĩ Quản trị Nhân sự Quốc tế.
Quỹ SHRM	Graduate Academic Scholarship	$5,000	Dành cho thành viên sinh viên của SHRM đang theo học thạc sĩ ngành HR (còn ít nhất một học kỳ).
Quỹ SHRM	Undergraduate Academic Scholarship	$2,500	Dành cho thành viên sinh viên SHRM bậc đại học đang theo đuổi ngành HR hoặc các ngành liên quan.
Quỹ Fukunaga	Business Administration Scholarship	$20,000	Dành cho cư dân Hawaii theo học ngành kinh doanh (bao gồm HR) tại các đại học 4 năm được công nhận.
Ngân hàng Thế giới	Học bổng JJ/WBGSP	Toàn phần	Dành cho các chuyên gia giữa sự nghiệp từ các nước đang phát triển học các ngành Quản trị/Nhân sự liên quan đến phát triển.
Hội đồng Phúc lợi New England	NEEBC Scholarship Program	$5,000	Dành cho sinh viên vùng New England (Hoa Kỳ) có đam mê về phúc lợi nhân viên và tổng đãi ngộ.
IPMA-HR	IPMA-HR Graduate Scholarship	$2,000	Dành cho con em của thành viên IPMA-HR theo học Thạc sĩ Quản trị Công hoặc Quản trị Kinh doanh chuyên ngành HR.
Đại học Bang Arizona	Wells Fargo Scholars in Business	Thay đổi	Dành riêng cho sinh viên ngành HR tại Trường Kinh doanh W.P. Carey; ưu tiên thế hệ sinh viên đại học đầu tiên.
Đại học Quốc tế Florida	MSHRM Online Merit Scholarship	Thay đổi	Học bổng dựa trên thành tích cho sinh viên chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân sự trực tuyến có GPA 3.25+.
SHRM NJ	HR Leadership Scholarship	$1,000	Thiết kế nhằm phát triển năng lực lãnh đạo chiến lược; dành cho các chuyên gia HR hiện tại hoặc tương lai tại New Jersey.
SJCF	San Joaquin SHRM Scholarship	$2,000	Giải thưởng khu vực dành cho sinh viên tại khu vực San Joaquin theo đuổi các bằng cấp liên quan đến HR.
HR Payroll Systems	HR Student Scholarship	$1,000	Dành cho sinh viên tại Hoa Kỳ đăng ký ngành HR với GPA tối thiểu 2.5.
PASSHE / Hershey	Hershey Entertainment & Resorts Scholarship	Thay đổi	Dành cho sinh viên thuộc hệ thống đại học bang Pennsylvania chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc Khách sạn.
Zonta International	Jane M. Klausman Women in Business	Lên đến $5,000	Dành cho phụ nữ theo học ngành kinh doanh/HR có tiềm năng lãnh đạo xuất sắc.
National Urban League	Gillette / NUL Scholarship	$5,000	Học bổng dựa trên thành tích dành cho sinh viên thiểu số theo học ngành kinh doanh, bao gồm Quản trị Nhân sự.
Hiệp hội Quản lý	Excellence in HR Scholarship	$1,000	Trao tặng hàng năm cho sinh viên có lịch sử làm việc ấn tượng và cam kết với sự nghiệp nhân sự.
Đại học Post	Malcolm Baldrige Scholarship	Toàn phần	Học bổng cạnh tranh cực cao dành cho sinh viên Trường Kinh doanh, bao gồm chuyên ngành Quản trị Nhân sự.

Cơ hội nghề nghiệp

Cách thức làm việc chung của HRM Quản lý Nhân Sự chính là công nhận giá trị mà nhân viên mang lại cho một tổ chức, hay còn được gọi là Quản lý và điều phối hiệu quả nguồn nhân lực.

Đầu tư vào nhân viên và hỗ trợ nhu cầu một cách chiến lược có thể cải thiện sự hài lòng của nhân viên, chính là cách để tạo động lực của nhân viên.

Nhân viên được đào tạo tốt, có năng lực cao, được đánh giá đúng tầm và được hỗ trợ bởi người sử dụng lao động sẽ có khả năng phát triển tốt hơn, qua đó đạt được các mục tiêu của tổ chức đưa ra.

Do đó, có thể ‘gạch đầu dòng’ một số mục tiêu sâu hơn, cực kỳ quan trọng với HRM, cụ thể như sau:

Phát triển kỹ năng của nhân viên.
Tăng sự cam kết của nhân viên
Thu hút nguồn lao động có tay nghề cao
Tăng cường sự tự tin và năng lực nói chung.
Thêm động lực cống hiến.

Để có thể làm những điều này, người quản lý nhân sự có thể đưa ra các chương trình hấp dẫn, cụ thể như sau:

Các chương trình giáo dục hoàn trả học phí
Đào tạo nghề khi mới hội nhập với công việc
Cố vấn, tư vấn hướng nghiệp tới nhân viên
Tổ chức các chương trình phát triển nghề nghiệp, giúp nhân viên khám phá tiềm năng bản thân
Bảo vệ nhân viên
Nuôi dưỡng và phát triển văn hóa nơi làm việc hiệu quả.

HRM thường sẽ tập trung mạnh vào văn hóa công ty, cũng như sự hài lòng của nhân viên trong công việc, đây cũng chính là những yếu tố níu chân nhân viên.

Các chương trình gắn kết nhân viên có thể thúc đẩy văn hóa nơi làm việc, để hòa nhập và hợp tác nhan chóng.

Mặc dù văn hóa khá khó để định lượng, nhưng đây chính là vai trò cực kỳ quan trọng của HRM, chính là để giữ chân và tuyển dụng nhân viên hiệu quả.

Bảo vệ nhân viên cũng chính là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng, để có thể quản lý các văn bản pháp lý, chính sách và quy định hiệu quả, xác định xem liệu tổ chức của họ sẽ cần đến những thông tin gì, cũng như làm sao để thực hiện chính sách, đãi ngộ của công ty hiệu quả nhất.

Mục tiêu của HRM chính là trở thành đối tác, người bạn đồng hành của nhân viên. HRM có vai trò bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử, các nguy cơ tại nơi làm việc, cũng như thực hiện bồi thường khi vấn đề không may xảy ra.

Có thể thấy, để trở thành một chuyên gia Quản lý Nhân sự hiệu quả, sinh viên sẽ cần kết hợp các kỹ năng cá nhân và kỹ thuật như chiến lược tuyển dụng, tạo kế hoạch trả thưởng, giao tiếp và xây dựng nhóm hiệu quả.

Mức lương trung bình sau tốt nghiệp

Vị trí	Thị trường Anh (GBP – £)	Thị trường Úc (AUD – $)	Thị trường Việt Nam (VND)
Quản lý Nhân sự (HR Manager)	£45,000 – £65,000	$110,000 – $145,000	450 – 900 triệu
Giám đốc Đào tạo & Phát triển (L&D Director)	£70,000 – £100,000	$160,000 – $210,000	1.2 – 2 tỷ
Quản lý Phúc lợi (Comp & Benefits Manager)	£55,000 – £85,000	$130,000 – $170,000	600 – 1.2 tỷ
Hành chính nhân sự (C&B) (Senior HR Admin/Specialist)	£30,000 – £40,000	$75,000 – $95,000	250 – 450 triệu

Chuyên ngành liên quan

Tạm kết

Có thể thấy, quản lý nhân sự là một trong những chuyên ngành có tính chất công việc ổn định cao, với mức lương khá hậu hĩnh, rất phù hợp với những bạn có tư duy chiến lược, khả năng thấu cảm và kỹ năng giao tiếp khéo léo, yêu thích làm việc với con người.

Vui lòng liên hệ với ISC Education để được tư vấn du học tốt nhất!

Du học ngành quản lý nhân sự | 10+ đại học đào tạo tốt nhất thế giới